起初目标很清楚的人，也难免有在一条路上走久了出现迷茫的时候，就开始思考是否还有别的路可以走一走。
但是，在一个领域深耕已久，有了丰富的经验和成果，似乎就顾虑更多，更难以选择。还有很多职场朋友，在某个发展趋势上努力了几年，看不到能让自己满意的结果，也会考虑转型，尤其是看到和自己差不多的人在其他方向上做得挺好，就更加开始质疑当前的道路，但又存在各种担心，就处在一种犹豫不决的状态中。
一位朋友觉得工作厌倦了，不再想过996的生活，毅然决然地裸辞，什么都不要了，回到家兴致勃勃地开展“自媒体人”事业，他认为这是人生中最重要的转型，是符合内心期望的方向。
头两个月里激情满满，工作负荷度远超过去的996，第三个月开始有些难受了，第四个月就觉得很挫败，明明自己有丰富的经验，作品也不错，为什么就是做不起来呢？粉丝一千个都不到，起早贪黑还不赚一分钱，家里的各种负担压力开始浮现出来，他开始怀疑自己的能力，陷入负面的情绪中。熬了半年，撑不住还是回到老本行找工作，可是就半年的时间，机会似乎变得稀缺，以前自己看不上的岗位都遥不可及，他感觉自己走在了人生下坡路上。
其实，职业转型成功的人并不多，这有两个原因：第一，观望和对当前状态不满的人很多，但敢于转型的人本来就不多；第二，贸然转型的失败率非常高。
职业转型就是从原来已经很熟悉或者几乎定型的路上跳跃出去，例如从专业到管理，或者从A行业到B行业，一开始往往意味着某一些程度上的舍弃，直到在新的路上走稳了才会与原来的经验、能力结合起来发挥更大的作用。所以，职业转型对人的要求是很高的，这要关注三个关键要素。
有人说，我不得不转型了，现在的工作实在是难熬，再做下去也看不到希望，宁愿从零做起。但其实这样的人往往不是持续观望，就是脑袋一热之后深深地后悔。
从做一件事的推动力上来讲，我始终不认为由于对现有问题的躲避而选择新的方向是正确做法，若无法正确地面对问题，那以前踩过的坑，换条道走还是会踩的。
一个做服装很多年的朋友突然决定做餐饮了，在他的眼里服装已经太难做了，还是餐饮好，门面位置合适，菜品性价比正常，不说宾客盈门也至少利润可观。
他把多年积攒的钱用来盘下了个不错的店面，聘请了完整的团队，可是半年就撑不住了，扔下一地鸡毛退场结束。
他问我为何会这样，自己也够努力了，为什么做这个不行，做那个也不行，是不是命太差了，走背运？
我说，其实你只是把以前做服装的问题和毛病，继续带到了做餐饮，你并没解决问题，例如如何吸引客流、店员的管理等等，这些都没有改善，他们并不会因为你换个行业就变好了。
所以，当遇到困难而不得不考虑转型的时候，一定要正视存在的问题，尤其是不要总归结于外部原因，多从自身找问题，这样才会在新的道路上从新开始。请记住，职业转型是为了未来能更好，而不是换个方式继续重复过去。
既然决定了要换条道路，就不要拿新的起点来和过去的位置去比，当你没获得转型成功时，你从踏上新道路那一刻起，以前的一切都必须从心里去归零。
我所见过职业转型成功的人，往往他们在过去的道路上就做得很优秀，他们并不是厌烦当下而转型，而是为了突破自我。这种人往往有一项特质：付出比常人多十倍的努力。
这是在转型时能站稳的关键，上天不会因为你刚来就给额外的机会，别人不会因为你转型到新的道路上，就退回来等你一起走，已经有很多人跑在前面连影都看不到了，你必须付出至少十倍的努力，才可能赶上正常水平，能站稳，再继续努力。
我的身边就遇见过一个成功的案例，公司的商务经理决定走项目销售的道路，但转岗不可能给经理的职位，她很坦然地接受了成为销售，而且基本工资一下子就下降到了初级销售员水平。这恐怕是我遇见过成长最快的项目销售人员，她从来就没做过销售，却在一年内签了上千万的订单，也成为了一个带团队的销售经理。
其他人认为她运气好，或者可能是做商务时积累了一些客户关系，可是我知道，她是付出了比别人多十倍二十倍的努力。
在进行了基本的销售培训后，她花了足足一个星期把公司近年的样板项目、案例都看得熟记于心，然后就开始了她独特的行动，当别的销售都在办公的地方按公司分配的客户资源一个个拨电话时，她却开始坐着公交车在整个城市里到处走，看到路上哪里在做工程建设，她下车后就会跑过去，跟普通工程人员聊天打听情况，然后根据公布的管理人员信息一个个电话联系，因为她在工地上就能知道更多信息，所以跟人一说起情况就很容易对接上，就这样顺藤摸瓜她拿到了四五个项目的关键人信息并建立起联系。
这个过程中，她每天都是疲倦不堪，甚至满身灰尘地回到公司记录当天的拜访情况，别的人都说她这样太累，劝她多跟进公司给的一些小客户资料。可恰恰是别人眼里的苦功夫，让她签订了第一个订单，就达到了三百万金额。有了成功经历后，她就愈发自信，以前做商务经理的优势也凸显出来，自己就能第一时间依据需求把报价快速给到客户。
后来她跑工地陌生拜访，从工人到工程师、从监理人员到项目经理的逐个突破的经历成为了公司的标杆案例。
印象特别深，她特别坚定地讲起自己为何需要选择销售时，令人无比感动，原因是她患了乳腺癌，虽然治愈了，但作为单亲妈妈，她希望自己能有挣更多钱的能力，所以毫无退路地选择转型，她毫无经验却能付出远超常人努力的水平。听说这一条消息的客户也同样无比感动，正所谓得道者多助，她的业务慢慢的变好，在新的岗位上获得了远超以前的成功。
反观很多人，他们总是过高地估计自己把过去的能力迁移到新的赛道上的能力，所以转型后难以站稳脚跟。
如果在转型的路上有人帮助，那会顺利很多，这非常现实。要知道，能获得他人的赏识、引荐、支持等就是重要的能力，在决定要转型时，请务必梳理自己的这项能力状况。
这里主要得分析现有的人脉资源有哪些能够延伸到新的领域，或者能否通过现有的资源去搭建新的资源，在陌生的领域有人搭把手就会感觉不一样。
干系人这个概念用直白点的话来讲，就是当你要做一件事时，会对你施加影响的人或组织，有很大的可能是正面影响，也可能是负面影响。因此，转型时就需要找到对你能产生正面影响的干系人，他会告诉你足够的信息和风险规避，让你尽可能快地熟悉新的领域。
就像本文开头所讲那位辞职做自媒体的朋友，他如果在产生转型念头的时候，就开始留意身边的同事、朋友是否有成功的自媒体人，或者是否有人失败过，可以探讨经验，或者能够引荐做得不错的自媒体人，去取取经，就知道从职场人到自媒体人转变必须要格外注意的地方，尤其是不能只看到自由和收入，更要看到可能会面对的困难，就能避免走弯路，最不济也能有所心理准备，不至于盲目乐观地从零做起，等把坑都踩完了才发现这些别人早就经历过了。
老胡提醒，职业转型一定要有能给你指导、建议、帮助的干系人，如果你只身一人冲进陌生的领域，无论是技能、资源还是人脉都毫无准备，成功的概率就会降低很多，就算你不顾一切闯入了，也请在奋斗过程中去寻找有益的干系人。
疫情的影响还在持续，这几年无论是企业还是个人都特别不容易，很多朋友在压力之下就开始考虑职业转型，要知道这山望着那山高，看见其他人的总觉得很好，但自己去做就会发现不那么回事。因此本文的目的是提醒职业转型的朋友要慎重，我们支持职场人敢于挑战自己，敢于从0到1，但并不是盲目去做，而是要准备好，也就是本文所讲三要素。
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